港府正考虑立法！以后陆港两地互相歧视的可要小心了！

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香港拥有悠久深厚的普通法传统，以法治作为基石的法律制度不但成熟及透明度高，而且公平可靠。

香港社会一向注重人人平等，这既是普通法的传统，又是基本法第25条确立的一项原则：每一个人不论原籍何地，都应该受到公平对待，不容被歧视。

基于此，香港有各类《防歧视条例》，比如：

《性别歧视条例》（第 480 章）

《残疾歧视条例》（第 487 章）

《家庭岗位歧视条例 》（第 527 章）

《种族歧视条例》（第 602 章）

其中，《种族歧视条例》于2008年7月制订及2009年7月10日全面生效，目的是保障所有人不会因为种族而遭受歧视、骚扰和中伤。根据条例规定，基于某人的种族而歧视、骚扰及中伤该人，即属违法。

而最近，《种族歧视条例》要重新修订的消息，又一次引起了重大讨论…

首先，我们来看看平等机会委员会官网上，关于“种族歧视条例”的几个具体的投诉案例。

 Case.1    餐厅用餐被辱骂

投诉人是印度裔人士，可以说流利广东话。投诉人说，当他和朋友走进一间中式酒楼时，该酒楼的接待员称他为“差仔”。

投诉人向平机会提出投诉，指接待员对他作出种族骚扰，而接待员的雇主需为其员工的行为负上转承责任。

结果：个案透过提早调停解决，接待员及其雇主同意向投诉人作出书面道歉。

 Case.2    网络侮辱

投诉人是东南亚国籍人士。她浏览网上讨论区时，偶然发现有人在网上发表侮辱她国民的言论，称他们是「猪」及「比狗更差」。对于这些言论，投诉人感到受辱。

投诉人向平机会提出投诉，指称该网站容许会员贴出煽动言论，使人憎恨她的种族，是种族歧视。

结果：答辩机构马上删去讨论区内有关留言。透过调停，答辩机构同意发出告示提醒会员及用户，凡发表言论侮辱某种族，即违反《种族歧视条例》。

 Case.3    找工作被歧视

投诉人是印度裔男性。他看到某健身服务公司（答辩机构）招聘接待员及推销员的广告，便在网上递交求职申请。

投诉人同日收到机构经理的电邮，电邮原本是该名经理发送给生意伙伴的，但错误把副本发送给投诉人。经理在电邮里提到：无法想象一名年纪较大的印度男人会适合这份工作。

最后投诉人未获聘用，他相信是因为他的种族和性别所致。

投诉人向平机会投诉答辩机构种族及性别歧视。个案透过提早调停得以解决，答辩机构同意向投诉人支付5000港元赔偿作为和解。

备注：“雇主因为种族及╱或性别而歧视求职者，即属违法；若性别或种族是「真正的职业资格」，则属例外。雇主应根据真正的职位要求考虑每名求职者的资格，不应受种族或性别等无关的因素与定型观念左右。”

哇塞，发现了没有？

对异族人士进行“言语辱骂”、“无理拒绝录用”等，都是违反香港法律法规的，投诉人可以要求侵权人道歉、纠正行为及索偿！

不过，大家要注意，目前《种族歧视条例》未有涵盖内地来港人士，因为香港居民与内地来港人士均属同一种族。华裔的内地新移民，则因为非不同种族而不受到保障。

因此，问题正由此产生了：

“

1. 凭什么“种族歧视条例”禁止“歧视外国人”，却不禁止“歧视内地人”？

2. 被歧视了的内地人应该如何保障自己的权益？

3. 反过来，如果香港人被内地人歧视，遭受歧视的香港人又如何保障自己的权益呢？

并且，这样的“相互的歧视”其实已非个案，仅就两地居民一些“歧视性”的称呼而言，就已经不胜枚举！

但在香港法律层面禁止“族内歧视”的，仍是一片空白。

其实，早在2007年《种族歧视条例》立法期间，立法会已有讨论应否把国籍及移民身份纳入保障范围，可惜有关建议没被采纳。

直到2014年，陆港矛盾越发激烈，平机会开始提倡为内地来港游客和居民提供更加理想的法律保障，但几经咨询并向特区政府提交《歧视条例检讨》报告之后，并无获得当局跟进。

21年，平机会再次向政府提交修例建议，禁止香港人和内地人互相歧视的“族内歧视”行为。

平机会认为：一个人因其种族背景受歧视，已属种族歧视，不一定要属于不同种族。

建议修改“种族歧视定义”外，还加入居民身份歧视条款！如因新移民或过境旅客等内地居民身份而受歧视属于违法。并且，禁止歧视是双向的，也就是说，香港人禁止歧视内地人，内地人也禁止歧视香港人。

最后，希望在无冤枉他人的情况下，可以能赋予平机会有调查族内歧视及搜证的权力，让他们可以主动调查。

平机会主席朱敏健表示，虽然立法工作仍在草拟阶段，但政府和平机会都有与个别立法会议员进行非正式沟通，听取意见，他相信立法工作不会有问题。

修订法例的消息再次传出，不少网友也乐了，纷纷表达出自己的见解。

反对派：

“凡事都立法，只能说明这个社会已经缺乏沟通，缺乏主动的沟通，缺乏有意义的沟通。”

“多此一举，到处都有地域歧视，自己不要那么脆弱就行了。”

“别，这本身就是一种歧视的表现。”

“没必要！强扭的瓜不甜，解决此类问题的最好方法就是：时间、时间、时间！”

“内心的歧视不犯法！表情歧视也无法用法律规避，还是用教育来规避不被歧视，会靠谱些！”

支持派：

“我觉得很好啊，有了立法歧视的人他们说话都要注意了，起码不能明着说侮辱人的话了。”

“亲身经历，我新移民从事任何工作都被歧视，支持立法！”

“内地应该向香港学习！”

也有网友对这类歧视的定义有疑惑：

“大家都在调侃，我是渣渣辉，这也算歧视吗？”

“如果真的立法，请问法律的‘标准’又应该怎么界定呢？”

针对网友疑问，朱敏健也表示：

是不是违反条例，会有清晰的标准，即：会考虑行为+思想(动机、有没有意识作出行动)两方面。

简单来说，如果只是“言语”，但没有歧视、骚扰别人的意识，就缺乏思想上的定罪因素，不足以入罪。

那么，小伙伴们，你支持立法禁止“族内歧视”吗？留言区不妨说出你的看法！

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